Ho spesso cercato di capire e comprendere come fanno gruppi come Google e come Yahoo! ad evitare che le proprie risorse umane scappino verso i concorrenti o diventino loro stessi dei concorrenti.
Apparentemente, sembra una cosa da niente,ma se ci pensiamo bene non è un problema banale,infatti, prima si assumono dei dipendenti,loro imparano,imparano e imparano attingendo dalle tue procedure dai tuoi metodi,dalle tue risorse per le quali hai sputato sangue e poi, al primo spiraglio di miglior trattamento (inteso economico e/o umano) questi scappano portando con se’ un bagaglio invidiabile.
Ecco,questo è il problema che hanno moltissime aziende,un tempo magari pioniere del loro settore e destinate a venire drasticamente superate dalla concorrenza sempre più forte, e non servono a niente tutti i contratti vincolanti, non serve a nulla il controspionaggio,perchè non si tratta di spionaggio ma di semplice migrazione verso una condizione di lavoro migliore con opportunità migliori.
I grandi manager queste cose le sanno ,e a Google le hanno capite fin da subito quando erano due studenti,il loro è un modo molto chiaro e veramnte il metodo vincente.
I dipendenti sono trattati come umani, e i due fondatori,ancora oggi sono vicini ai loro ragazzi,offrono uno stipendio più che adeguato e offrono un ambiente di lavoro completo oltretutto di svaghi.Insomma,un’azienda modello che tutti dovrebbero imitare,e , visti i risultati,nessuno può pensare che questo non sia il modus operandi definitivo!
Non è vero che Google è forte perchè ha un super algoritmo di ricerca,anzi, meglio, è vero solo in parte,perchè di idee innovative,al mondo ce ne sono miliardi, ma la vera differenza Google la fa nel back end,cioè nell’utilizzo delle risorse umane;
Chi sapeva, per esempio, che ogni dipendente ha a disposizione il 20% del proprio tempo,ovvero un giorno alla settimana, da dedicare ad un suo personale progetto o a migliorare un sistema che già esiste o a rendere più semplice una procedura,ed è comunque pagato?
Chi sapeva che il pasto è fornito dall’azienda e cucinato non da un cuoco,ma da uno chef che cucina solo cose genuine?
Qualcuno sapeva che i primi dipendenti (i primi 50 se non sbaglio) godevano di un pacchetto di stock option della stessa Google e sapete cosa significa cio?Beh, semplice se l’azienda va bene anche l’azionario va bene,e se l’azionario è un dipendente,egli sarà spronato ancora di più a far bene per avere di più!
Dunque,ricapitolando,lo voglio dire a tutti i datori di lavoro d’Italia, lo so, non è facile,ma dovete provarci ,dovete credere di più nelle risorse umane che avete a disposizione, valorizzandole e vedrete che sarete presto ripagati, dovete provare a vivere vicino ai vostri dipendenti,a capire le loro vere esigenze e i loro veri problemi che ormai voi non avete più perchè distaccati da una classe che non vi appartiene più.
Un vero esempio è stato Enzo Rossi il titolare del pastificio Campofilone che ,insieme a sua moglie ha provato a vivere un mese con 1000 euro e,dopo aver visto che è quasi impossibile,decide di aumentare di ben 200 euro NETTI lo stipendio di ogni singolo dipendente.
Alla ditta una aumento del genere costa 360 euro ,ma il titolare è atato ripagato dai suoi dipendenti in fiducia e sono sicuro che non lo lasceranno di certo per una altro lavoro!Anzi,sono sicuro che tra non molto aumenterà ancora di più lo stipendio ai suoi dipendenti perchè con questa mossa ha incominciato a vendere anche di più e quindi ad vere più produzione e quindi a far lavorare di più i suoi cari collaboratori,che possono spendere di più !
immaginatevi se tutti potessero spendere di più,tutti spenderebbero di più acquistando di più,tutto ciò si trasforma in un circolo vizioso che incrementa la produzione e che incrementa quindi il lavoro !
Pensateci su……..e poi commentate