Ho spesso cercato di capire e comprendere come fanno gruppi come Google e come Yahoo! ad evitare che le proprie risorse umane scappino verso i concorrenti o diventino loro stessi dei concorrenti. Apparentemente, sembra una cosa da niente,ma se ci pensiamo bene non è un problema banale,infatti, prima si assumono dei dipendenti,loro imparano,imparano e imparano [...]